Informer et outiller les entreprises sur les réalités du parcours PMA, pour mieux soutenir leurs salarié·es et cultiver un environnement de travail plus humain.
Un parcours de PMA se déroule rarement en dehors des heures de travail : rendez-vous médicaux, fatigue, charge mentale, tout cela s’invite aussi au bureau. Pourtant, le sujet reste largement tabou en entreprise.
84 %
des femmes en parcours de PMA déclarent un impact sur leur vie professionnelle.
Enquête Ipsos, 2022
1 couple sur 4
est concerné par des difficultés à avoir un enfant, en France.
Rapport sur l'infertilité remis au gouvernement, 2022
4 femmes sur 5
qui s'engagent dans un parcours de PMA le font pour cause d'infertilité.
Enquête Ipsos, 2022
41 %
des salarié·es ont envisagé ou quitté leur emploi à cause de leur parcours PMA.
Étude Collectif BAMP
88 %
des salarié·es disent qu'il n'existe aucun soutien à la fertilité dans leur entreprise.
Étude Collectif BAMP
61 %
des salarié·es seraient davantage attiré·es par une entreprise offrant un soutien à la fertilité.
Étude Collectif BAMP
PMAct intervient auprès des entreprises pour informer les équipes RH, les managers et les collaborateur·rices sur les réalités humaines, professionnelles et pratiques des parcours de PMA — dans le respect de l’intimité de chacun·e.
Dans le cadre de cet accompagnement, les entreprises peuvent aussi proposer à leurs salarié·es des temps d’échange individuels avec PMAct, en dehors du cadre de l’entreprise, ainsi qu’un bilan d’accompagnement reconductible. Ces actions peuvent s’inscrire dans une politique QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) ou RSE.
En tant qu’employeur, accompagner ces situations, c’est aussi fidéliser ses équipes. En tant que salarié·e, sensibiliser son entourage professionnel est tout aussi précieux.
